Atalayas Ciudad Empresarial celebró el pasado 29 de abril la jornada “Empresas que reinventan el talento: cómo adaptarse a la nueva brecha de habilidades”, un encuentro que reunió a empresas de distintos sectores para abordar uno de los grandes desafíos actuales: la gestión y desarrollo del talento en un entorno de cambio acelerado.

La sesión, celebrada en las instalaciones de Sonepar en Alicante, puso el foco en cómo la inteligencia artificial, la automatización y la evolución del mercado laboral están transformando las competencias que necesitan las organizaciones, independientemente de su tamaño o sector.

Según las tendencias actuales, cerca del 44 % de las habilidades laborales cambiarán en los próximos años, lo que obliga a las empresas a replantear su estrategia: ya no se trata solo de atraer talento, sino de desarrollarlo, adaptarlo y reconvertirlo de forma continua.

Inspiración y estrategia: cómo atraer y fidelizar talento

La jornada comenzó con la intervención de Rubén Montesinos, quien abordó el concepto de “empresa magnética” y la importancia de construir organizaciones capaces de atraer y fidelizar talento en un contexto cada vez más competitivo.

Durante su intervención, analizó las principales tendencias del mercado laboral, el impacto de la inteligencia artificial y las nuevas expectativas de las generaciones más jóvenes, destacando la necesidad de que las empresas evolucionen hacia modelos que prioricen el desarrollo de las personas y su crecimiento continuo.

Claves prácticas para desarrollar y reconvertir talento

En el segundo bloque, Elisa Prone aportó una visión práctica sobre cómo las empresas pueden implementar estrategias de reskilling y upskilling para adaptarse a la nueva realidad.

Durante su intervención, explicó cómo identificar brechas de habilidades, rediseñar roles y fomentar la movilidad interna, así como diseñar itinerarios de formación continua que permitan reconvertir perfiles profesionales. También compartió ejemplos reales de transformación dentro de las organizaciones.

Entre las principales ideas, se destacó la importancia de apostar por modelos de aprendizaje flexibles, como el microlearning o las academias internas, y de valorar cada vez más las habilidades transferibles y la capacidad de aprendizaje frente a la formación tradicional.

Un reto transversal para todas las empresas

Uno de los mensajes clave de la jornada fue que el reto del talento es transversal a todas las empresas, independientemente de su actividad. La necesidad de adaptar las capacidades de los equipos a los cambios tecnológicos y organizativos es ya una prioridad estratégica para mantener la competitividad.

En este contexto, la formación continua, la movilidad interna y la creación de nuevos itinerarios profesionales se consolidan como herramientas clave para responder a la brecha de habilidades.

Colaboración empresarial e institucional

La jornada contó con la colaboración de Sonepar, a quienes Atalayas agradece especialmente la cesión de sus instalaciones, así como la implicación de Beatriz Urbina, directora de desarrollo de personas y el apoyo en la organización de Jorge Márquez, delegado de Alicante.

Asimismo, se contó con la asistencia de Elisa Díaz, jefa del Servicio de Empleo y Fomento de Impulsalicante, cuya presencia refuerza la importancia de seguir impulsando iniciativas en colaboración.

Una jornada para impulsar el cambio en las organizaciones

La jornada concluyó con un espacio de networking entre las empresas asistentes, favoreciendo el intercambio de experiencias y buenas prácticas.

Desde Atalayas Ciudad Empresarial se valora muy positivamente la acogida de este encuentro, concebido como un espacio para reflexionar, compartir y, sobre todo, impulsar acciones concretas que permitan a las empresas afrontar con éxito los retos del talento en los próximos años.